<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Maciej Egermeier blog &#187; człowiek w pracy</title>
	<atom:link href="http://www.egermeier.com/index.php/category/czlowiek-w-pracy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.egermeier.com</link>
	<description>IT, Technologie internetowe, Informatyka w biznesie, Project management, Zarządzanie, prince2, ITIL i inne</description>
	<lastBuildDate>Mon, 12 Dec 2011 10:01:15 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Stres w pracy</title>
		<link>http://www.egermeier.com/index.php/2008/01/16/stres-w-pracy/</link>
		<comments>http://www.egermeier.com/index.php/2008/01/16/stres-w-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Jan 2008 23:35:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maciej Egermeier</dc:creator>
				<category><![CDATA[biznes]]></category>
		<category><![CDATA[człowiek w pracy]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>
		<category><![CDATA[stres]]></category>
<category>biznes</category><category>człowiek w pracy</category><category>odżywianie</category><category>stres</category><category>Uncategorized</category><category>walka ze stresem</category><category>wydajność</category><category>zarządzanie</category>
		<guid isPermaLink="false">http://www.egermeier.com/index.php/2008/01/16/stres-w-pracy/</guid>
		<description><![CDATA[Ostatnio przeczytałem opublikowany w Harvard Business Review (november 2005) i w HBR OnPoint, który leży w Empiku wywiad z Herbertem Bensonem. Artykuł mnie bardzo zaciekawił, ponieważ dotyczył stresu w pracy. Jaki poziom stresu jest pozytywny i sprzyja wydajności, a jaki jest destrukcyjny powodujący wypalenie i kłopoty ze zdrowiem. Autor artykułu w swoich badaniach zaobserwował, że [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/uploads/2008/01/YDstres.png" align="left" border="1" width="300" />Ostatnio przeczytałem <a href="http://harvardbusinessonline.hbsp.harvard.edu/b01/en/common/item_detail.jhtml?id=R0511B" title="Link do artykułu HBR" class="liexternal"></a> opublikowany w Harvard Business Review <a href="http://harvardbusinessonline.hbsp.harvard.edu/b01/en/common/item_detail.jhtml?id=R0511B" title="Link do artykułu HBR" class="liexternal">(november 2005) </a>i w HBR OnPoint, który leży w Empiku <img src='http://www.egermeier.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' />  <a href="http://harvardbusinessonline.hbsp.harvard.edu/b01/en/common/item_detail.jhtml?id=R0511B" title="Link do artykułu HBR" class="liexternal"> wywiad z Herbertem Bensonem</a>. Artykuł mnie bardzo zaciekawił, ponieważ dotyczył stresu w pracy. Jaki poziom stresu jest pozytywny i sprzyja wydajności, a jaki jest destrukcyjny powodujący wypalenie i kłopoty ze zdrowiem. Autor artykułu w swoich badaniach zaobserwował, że zwiększa się efektywność, gdy stres osiąga poziom, na którym już odczuwamy negatywne jego skutki, a następnie wyciszamy się stosując np. techniki medytacyjne, &#8220;odmóżdżające&#8221; czynności i inne. Autor przytoczył prawa Yerksa-Dodsona w kontekście stresu. Dochodzimy do wierzchołka krzywej, aby potem odpuścić i się wyciszyć. Towarzyszy temu wzrost zdolności kreatywnego myślenia i jasność umysłu. Osobiście tego nie testowałem, bo ostatnio nie byłem w bardzo stresującym środowisku, ale jestem ciekaw, czy rzeczywiście to działa. Sztuka polega na tym, aby być ciągle na lewym zboczu tej krzywej, a nie na prawym. Wiadomo, że w pewnych granicach stres jest siłą pozytywną, bo popycha do działania.</p>
<p>Podobnym problemem zajmuje się Harvard Business Review january 2005 (tak, jestem fanem tej gazety <img src='http://www.egermeier.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' />  ). Artykuł <a href="http://harvardbusinessonline.hbsp.harvard.edu/b01/en/common/item_detail.jhtml;jsessionid=SNN1KJH330Y2UAKRGWDR5VQBKE0YIISW?id=R0501E&amp;referral=2340" title="Link do artykułu HBR" class="liexternal">&#8220;Overloaded circuits: Why smart people underperform&#8221;</a>. [a <a href="http://www.news.com/Why-cant-you-pay-attention-anymore/2008-1022_3-5637632.html" title="CNET: Why can't you pay attention anymore?" class="liexternal">tutaj można przeczytać krótki wywiad z autorem</a>] jest o tym, co się dzieje, kiedy jesteśmy zalani zbyt dużą ilością zadań i informacji. Płat czołowy odpowiadający za wyższe czynności zostaje przeciążony. Kiedy mamy do ogarnięcia zbyt wiele wątków  wysyła sygnały do głębszych (pierwotnych) części mózgu. Te zaczynają działać jak w stanie zagrożenia. Takie reakcje mają priorytet, bo decydują o przetrwaniu, nad wyższymi funkcjami mózgu  niezbędnymi do wykonywania bardziej złożonych zadań, jak podejmowanie decyzji, planowanie, zarządzanie czasem itp. Dlatego mózg pierwotny zaczyna dominować nad tym &#8220;nowoczesnym&#8221;. Im więcej sygnałów mózg pierwotny dostaje tym reakcje są silniejsze. Powstaje pętla. Ja czuję coś takiego jako rodzaj otępienia. Mój &#8220;nowoczesny&#8221; mózg zostaje przytłoczony tym pierwotnym. Trudno wtedy podjąć jakąkolwiek decyzję. Im bardziej byśmy się starali, tym bardziej pętla będzie się zaciskać. Mamy jedno wyjście &#8211;  wyłączyć się. Tak jak mózg pierwotny jest bardzo prosty, tak i rozwiązania tego problemu są proste. Trzeba dać mu znać, że wszystko jest ok. Pomóc mogą ćwiczenia oddechowe, techniki medytacyjne (można poczytać o nich np. <a href="http://zatoka-zen.com/2007/08/28/medytacje-dla-kadego/" title="Zatoka Zen- medytacje dla każdego" class="liexternal">tutaj</a>), albo po prostu bieganie po schodach. Podczas prostych ćwiczeń, wydzielają się przyjazne dla mózgu <a href="http://pl.wikipedia.org/wiki/Endorfiny" title="Endorfiny - hasło Wikipedii" rel="nofollow" class="liwikipedia">endorfiny</a>, które pomagają w wyrwaniu się z pętli. Wpadaniu w pętle sprzyja brak snu i zjadanie dużych ilości węglowodanów (słodycze, makarony itp.)   powodujących skoki poziomu glukozy we krwi, a co za tym idzie skoki w odżywianiu komórek mózgowych.<br />
Właśnie te negatywne skutki stresu widać na wykresie Yerksa-Dodsona &#8211; jest krzywą, a nie prostą <img src='http://www.egermeier.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' /><br />
<em>Zdecydowanie polecam ten artykuł z HBR (nie, nie jestem agentem tego wydawnictwa <img src='http://www.egermeier.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';)' class='wp-smiley' />  )</em></p>
<p>Ciekawe, że zwykłe siedzenie w biurze może być źródłem tylu badań i obserwacji ! <img src='http://www.egermeier.com/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> </p>
<p><a class="a2a_button_wykop" href="http://www.addtoany.com/add_to/wykop?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="Wykop" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/wykop.png" width="16" height="16" alt="Wykop"/></a><a class="a2a_button_blip" href="http://www.addtoany.com/add_to/blip?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="Blip" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/blip.png" width="16" height="16" alt="Blip"/></a><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><a class="a2a_button_delicious" href="http://www.addtoany.com/add_to/delicious?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="Delicious" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/delicious.png" width="16" height="16" alt="Delicious"/></a><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service twitter_tweet" src="http://platform.twitter.com/widgets/tweet_button.html?url=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;counturl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;count=none&amp;text=Stres%20w%20pracy" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:55px;height:20px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service twitter_tweet" src="http://platform.twitter.com/widgets/tweet_button.html?url=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;counturl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;count=none&amp;text=Stres%20w%20pracy" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:55px;height:20px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service google_plusone" src="https://plusone.google.com/u/0/_/%2B1/fastbutton?url=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;size=medium&amp;count=false" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:32px;height:20px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service google_plusone" src="https://plusone.google.com/u/0/_/%2B1/fastbutton?url=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;size=medium&amp;count=false" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:32px;height:20px"></iframe><!--<![endif]--><a class="a2a_button_facebook" href="http://www.addtoany.com/add_to/facebook?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="Facebook" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/facebook.png" width="16" height="16" alt="Facebook"/></a><a class="a2a_button_google_reader" href="http://www.addtoany.com/add_to/google_reader?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="Google Reader" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/reader.png" width="16" height="16" alt="Google Reader"/></a><a class="a2a_button_google_plus" href="http://www.addtoany.com/add_to/google_plus?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="Google+" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/google.png" width="16" height="16" alt="Google+"/></a><a class="a2a_button_digg" href="http://www.addtoany.com/add_to/digg?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="Digg" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/digg.png" width="16" height="16" alt="Digg"/></a><a class="a2a_button_linkedin" href="http://www.addtoany.com/add_to/linkedin?linkurl=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;linkname=Stres%20w%20pracy" title="LinkedIn" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://www.egermeier.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/linkedin.png" width="16" height="16" alt="LinkedIn"/></a><a class="a2a_dd a2a_target addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save#url=http%3A%2F%2Fwww.egermeier.com%2Findex.php%2F2008%2F01%2F16%2Fstres-w-pracy%2F&amp;title=Stres%20w%20pracy" id="wpa2a_2">Podziel się!</a></p>]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.egermeier.com/index.php/2008/01/16/stres-w-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

